Підприємство МХП (Миронівський Хлібопродукт) — одна з найбільших агропромислових компаній України, яка спеціалізується на виробництві курятини, зернових культур і м’ясопереробці. Цей холдинг було засновано в 1998 році Юрієм Косюком, який залишається основним власником компанії та одним із найбільш заможних підприємців України, – пише https://zakupka.com/uk/articles/mkhp-liderstvo-u-kharchovii-galuzi-ta-agrotekhnologiyakh/.
Основні факти про МХП:
- Лідер у виробництві курятини: Володіє торговою маркою “Наша Ряба”, яка є найпопулярнішою на українському ринку.
- Експорт у понад 80 країн: Постачає продукцію до ЄС, Близького Сходу, Азії та Африки.
- Замкнутий виробничий цикл: Компанія контролює весь процес — від вирощування зерна до кінцевої продукції.
- Агрохолдинг: Вирощує кукурудзу, пшеницю, соняшник і сою для власного виробництва комбікормів.
- Інновації та біогаз: Розвиває екологічні проєкти, зокрема виробництво біогазу з відходів птахівництва.
- М’ясопереробка: Окрім курятини, виробляє ковбаси та напівфабрикати під брендами “Бащинський” і “Легко”.
- Міжнародна присутність: Окрім України, має активи в країнах Європи, зокрема в Балканському регіоні.
Як підбирають персонал на МХП
МХП використовує комплексний підхід до підбору персоналу, орієнтуючись на професіоналізм, лояльність до компанії та відповідність корпоративним цінностям.
Основні етапи підбору персоналу в МХП:
Аналіз вакансії та вимог
- Визначення необхідних компетенцій, досвіду та кваліфікації.
- Формування опису вакансії та її розміщення на сайті компанії, job-порталах (Work.ua, Rabota.ua, Jooble) та в соцмережах (LinkedIn, Facebook).
Пошук кандидатів
- Використання бази резюме, активний рекрутинг через соціальні мережі.
- Співпраця з ВНЗ та проведення стажувань для студентів.
Попередній відбір
- Аналіз резюме та супровідних листів.
- Проведення телефонних інтерв’ю для уточнення ключових питань.
Співбесіди
- HR-інтерв’ю: оцінка мотивації, культури роботи, загальних компетенцій.
- Технічне інтерв’ю (для спеціалістів): перевірка професійних знань.
- Оцінка soft skills: для керівних посад можуть використовувати асесмент-центри та кейсові завдання.
Фінальний відбір і пропозиція роботи
- Узгодження умов співпраці, зарплати, соцпакету.
- Медогляд (для певних категорій працівників).
Адаптація нового співробітника
- Вступне навчання, знайомство з компанією, наставництво.
- Випробувальний термін із зворотним зв’язком від керівника.
Додаткові особливості підбору в МХП:
Акцент на розвиток – програми навчання, тренінги, корпоративний університет.- Кар’єрне зростання – можливості для внутрішніх підвищень.
- Соціальний пакет – медичне страхування, корпоративний транспорт, житло для працівників у регіонах.
Якщо вас цікавить конкретна вакансія в МХП, можна перевірити актуальні пропозиції на офіційному сайті компанії.
Сообщение Чим відоме підприємство МХП появились сначала на Запорізькі Вісті.